举个例子，「查尔斯公司」每间电报室都有一本大记事簿，上面记录了常用的缩写。

    比如数字1，摩斯码本来是“ - - - -”，在一些线路上被用来代指“您所需的钱款已经汇出”这一句话。

    缩写代指不只流通于查尔斯电报公司，也与上下线的电报公司达成习惯性默契，节省了收发电报的时间。

    在这个基础上，一条线路两端的电报员有时会发展出只有两个人懂的代号，更进一步提升收发报效率。

    问题随之出现。

    有的电报员利用这种方式把某条线路拿捏在自己手上，也就是“霸占线路”。虽然提升了传信效率，但也给同事造成麻烦与困扰。

    凯瑟琳：“伊迪不顾217室其他人的死活。我们忙到飞起都和她没关系，她只管那一条线路。”

    时间一久，矛盾必然出现。

    拿一样的工资，凭什么你做得活少，其他人要多干。

    莫lun马上清了前因后果。

    217室lun敦市内线路的矛盾暗涌，一定有人向上反映了露娜伊迪霸占线路的问题。

    公司为了提升工作效率，准备改变收发电报的方式，改为轮组调换接线。

    露娜伊迪不愿意放弃固定线路。为了推迟或打消轮组模式，对新人转正考试加料。

    一是证明有的线路对收发电报的速度有高要求，只有像她这种技能强的才能胜任。

    二是给各电报室找点小麻烦。

    在转正考试“加料”，不是只影响接收她发出电码的那个考生，压抑的气氛会影响整个考场。

    新人们考核不想，各电报室的工作进度多少受到影响，也就对推进轮组改革产生阻碍。

    露娜伊迪的做法有用吗？不怕公司直接开除她这个不安定因素？

    莫lun没有直接与露娜接触，从已知情况推测她的性格，这人多少有些自负。

    露娜敢霸线，很可能认为只要成功加料，查尔斯电报公司不会舍弃她这样的优秀电报员。

    “伊迪没来吃中饭？”

    莫lun环视一周，没看到哪位金发姑娘与露娜伊迪相符。

    凯瑟琳摇头，“两个小时前，她被托尼主管叫出去。也不知道具体谈了什么，没多久她回217室就拎包走了。托尼主管说给她放了半天假去处私事，还不清楚之后会怎么安排她的岗位。”

    话到这里，情况大致清晰。

    莫lun却没有打消怀疑，她了解过新人考核的座位一直按照身高与性别排列。

    只需稍稍留意，二十位新人的高矮胖瘦都不是秘密，可以推测谁会坐在哪个位置。

    被“加料”的测试者在最后一排，真不是露娜特意选择的？

    原主没见过露娜伊迪，没听说过js，更别主动挑起矛盾。